ผู้อำนวยการกลุ่มบริหารงานบุคคล
โดยมีหน้าที่และความรับผิดชอบ ดังนี้
1 ศึกษา วิเคราะห์ กำกับ แนะนำ ให้คำปรึกษาและเสนอความเห็นเกี่ยวกับการบริหารงานทรัพยากรบุคคล และเสนอแนวทางการแก้ไขปัญหาให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาพนักงานและเจ้าหน้าที่ของรัฐ
2 กำหนดแผนงาน มอบหมายงาน ควบคุม กำกับ ตรวจสอบ แนะนำ ปรับปรุง แก้ไขข้อขัดข้องในการปฏิบัติงาน
3 เสนอแนะแนวทางมาตรการ หลักเกณฑ์และวิธีการในการบริหารงานทรัพยากรบุคคล
4 ดำเนินการวางแผนโดยเชื่อมโยงบูรณาการแผนงาน/โครงการในระดับกลยุทธ์ของหน่วยงานและส่วนราชการ แก้ปัญหาในการปฏิบัติงาน ติดตามและประเมินผล เพื่อให้บรรลุตามเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ที่กำหนด
5 ประสานงาน พัฒนาความสัมพันธ์ เพื่อสร้างความเข้าใจที่ดีร่วมกัน
6 การบริการ ถ่ายทอดความรู้/นิเทศงานแก่ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา เพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจและสามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง
7 ติดตาม ประเมินผล แก้ไขปัญหาในการดำเนินงานบริหารงานทรัพยากรบุคคล ในหน่วยงานการศึกษา
8 กลั่นกรองงาน ช่วยเหลืองานทุกกลุ่มงานให้ถูกต้องก่อนเสนอ ดังนี้
8.1 งานธุรการ
8.2 กลุ่มงานวางแผนอัตรา และกำหนดตำแหน่ง
8.3 กลุ่มงานสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง
8.4 กลุ่มงานบำเหน็จความชอบและทะเบียนประวัติ
8.5 กลุ่มงานพัฒนาบุคลากร
8.6 กลุ่มงานวินัยและนิติการ
8.7 งานคุรุสภาเขตพื้นที่การศึกษา
8.8 งานเกี่ยวกับงาน อกศจ./กศจ.
9 งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย